“二倍工资差额”应如何进行计算？

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-素材来源：民商法律实务研究 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku “ 为保障劳动者权益，《劳动合同法》中规定了二倍工资罚则，即用人单位赔付双倍工资给劳动者。此罚则规则适用三种情况，本文将分别展开讨论。另外，不同地域判例情况也有所不同，文中也相应给出案例参考。 ” 二倍工资罚则，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付其二倍工资的规则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，避免“二倍工资罚则”的适用。“二倍工资罚则”的适用有三种情形：1、首次用工未依法签订劳动合同；2、劳动合同期满后未订立书面劳动合同继续用工；3、未依法应劳动者要求与之签订无固定期劳动合同用工。 - 1 - “二倍工资罚则”的法律规定 1. 首次用工未依法签订劳动合同情形 《劳动合同法》第十、 ………………………………