管理是就要淘汰人渣， 激活人员， 培养人手， 重用人才！

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分享实战内容，助推中国企业人力资源管理引领时代 管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！ 好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利， 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 1 员工是越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。 哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留 。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级 ………………………………