主要观点总结
本文作者讲述了自己从互联网大厂转向国企工作的经历，并对国企工作进行了深入剖析。作者提到国企并非想象中那么轻松，也存在考核淘汰方案和加班情况。文章还讨论了不同类型国企之间的差异，包括地方国企、参与市场化竞争的央企、垄断行业的央企等。最后，作者提醒读者国企并非都是“铁饭碗”，在就业市场中也存在不稳定性。
关键观点总结
关键观点1: 作者放弃高薪互联网大厂工作，转向国企工作，期望实现工作与生活的平衡，但实际情况并不理想。
面对税后工资低、加班情况以及被裁员等经历，作者后悔之前的选择。
关键观点2: 国企工作的真实情况。
作者详细描述了国企工作的各个方面，包括绩效考核、上下班打卡、与乙方的合作、职级的划分、管理模式等，并指出国企之间的差异性。
关键观点3: 不同类型国企的差异。
作者讨论了地方国企、参与市场化竞争的央企、垄断行业的央企以及堪比“体制内”的央企等不同类型国企的特点和差异，提醒读者在就业选择时需要注意。
关键观点4: 国企并非都是“铁饭碗”。
作者强调，即使在国企工作，也存在不稳定性，特别是在业绩不佳或经营困难时，裁员和赔偿问题都可能发生。
文章预览
两年前，我放弃了年薪60多万的互联网大厂（阿里P7），转投年薪25万的国企，以为过上了wlb（工作与生活的平衡）。两年后，面对每月不到两万元的税后工资和每天平均一小时的加班，我开始有些后悔之前的选择。谁知道，最大的“惊喜 ”还在后面。 今年6月中旬， HR突然找我 ，见面后 谈话内容就不写 了。 最后给了两个方案： 1、公司待岗，每月发基本生活费3000多元，社保基数按照最低档交，因为之前是按照最高档交的，意味着我需要补差价，每月倒 给公司几千元。 这样一来那3000多元的生活费也留不下多少 。 2、签字选择离职，赔偿N+1。 我和队友商量后，选择了方案二，因为实在没有耗下去的必要。趁着自己还不算老，职场还有机会。只不过这次找工作，第一选择绝对是大厂，虽然工作累，但人家舍得给钱啊。就这样经过两个多月，又再次
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