【一线：为快递小哥们撑起“保护伞”，具体该怎么做？】

主要观点总结

文章关注基于平台算法导致的新就业形态劳动者就劳动报酬发生纠纷的现象。随着平台经济的蓬勃发展，新就业形态群体大量涌现，成为职工队伍的新生力量。文章提出了关于新就业形态劳动者权益保障的问题和建议。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态劳动者数量增加

截至2023年底，西安市新就业形态劳动者数量已达30万人，呈现群体年轻化、身份复杂化等趋势。

关键观点2: 劳动关系模糊和收入不确定

新就业形态劳动者面临劳动关系模糊、流动性强、收入不确定等问题，其中平台型公司的用工模式给劳动者权益保护带来风险。

关键观点3: 完善社保缴纳形式

专家建议突破现行社会保险制度依赖，建立基于唯一实名账户的便携式单工伤险，探索失业保险权向就业促进和职业发展福利适当转移，并构建政府、企业、从业人员三方共同参与的新就业形态社会保障基金。

关键观点4: 加强监管和提升保护机制

委员和专家学者建议借助新型手段不断提升监管效能，探索创新新就业形态劳动者权益保护的有效机制，并持续加强党建和工会工作，引导企业主动承担社会责任，构建全面系统的新就业形态劳动者权益保障工作格局。

文章预览

基于平台算法导致的新就业形态劳动者就劳动报酬发生纠纷的现象亟待关注。 来源/人民政协网 作者/记者 路强；通讯员王栋 随着平台经济的蓬勃发展，以网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态群体大量涌现，成为我国职工队伍的新生力量。 “如何明确界定新就业形态劳动者与雇佣者之间的劳动关系？”“是否可以扩大各险种参保范围？” 日前，西安市政协召开专家协商会，市政协委员、专家学者和相关部门负责人围绕“创新制度机制 加强新就业形态劳动者权益保障”协商交流、凝聚共识。 据悉，截至2023年底西安市新就业形态劳动者数量已达30万人，呈现群体年轻化、身份复杂化等趋势。 但劳动关系模糊、流动性强、收入不确定等成为这一就业群体“兜底”保障的新难题。 “目前，平台型公司的用工模式主要有两种，即具体 ………………………………