主要观点总结
本文主要讨论了大疆强制9点下班事件及其他公司给员工减负的现象,阐述了公司为员工减负的原因是为了降本增效。同时,文章还提到了全球格局、科技浪潮、消费市场的新机会和企业核心能力的建设等话题。最后,推荐了刘润公众号的文章,并提供了相关合作信息。
关键观点总结
关键观点1: 大疆强制9点下班事件及其他公司减负举措
本文详细描述了近期大疆强制9点下班事件及其他公司采取的给员工减负的举措,如美的禁止形式主义加班等。分析了这些举措背后的原因,主要是为了提高工作效率和降低成本。
关键观点2: 公司内部和外部挑战
文章讨论了公司面临的各种内部和外部挑战,如沟通成本、自动膨胀、负向激励和加班文化等。这些挑战导致员工身心疲惫,公司效益下降。
关键观点3: 全球格局、科技浪潮和企业增长
文章还提到了全球格局、科技浪潮的变化对企业增长的影响。作者呼吁人们关注这些变化并从中寻找机会。此外,作者还介绍了其年度演讲的内容预告,包括全球格局、科技浪潮、消费市场的新机会和企业核心能力的建设等话题。
文章预览
这 周一开工,大疆强制9点下班的事儿,零帧起手,登上了微博热搜第一。 具体的事件始末,也给你贴在下面。我想,你可能也早在微博、脉脉上看过了。 小红书上,也有自称大疆员工的网友,晒出了“第一次被HR赶出公司”的感悟。 我犹豫了下,还是在周一晚上,冒昧去叨扰了一位大疆的内部人士。我实在很好奇,这件事到底是什么情况。 结果他告诉我, 没有收到过“开始强制9点下班”的正式公告。 目前只是在研发部门试点,非研发部门的小伙伴,有的甚至还是从新闻上了解到的消息。 不过热搜的前半句,“不强制9点上班”倒是有过公告。弹性上班制,也就是你想早点来早点走,你可以选择9点上班、6点打卡下班。你也可以选择10点半上班,那么原则上最早打卡时间就是7点半下班。 我接着问,那效果如何呢?他回答说, 这种落在纸上形成
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