这年头，怎么9点下班都能上热搜了？

主要观点总结

本文主要讨论了大疆强制9点下班事件及其他公司给员工减负的现象，阐述了公司为员工减负的原因是为了降本增效。同时，文章还提到了全球格局、科技浪潮、消费市场的新机会和企业核心能力的建设等话题。最后，推荐了刘润公众号的文章，并提供了相关合作信息。

关键观点总结

关键观点1: 大疆强制9点下班事件及其他公司减负举措

本文详细描述了近期大疆强制9点下班事件及其他公司采取的给员工减负的举措，如美的禁止形式主义加班等。分析了这些举措背后的原因，主要是为了提高工作效率和降低成本。

关键观点2: 公司内部和外部挑战

文章讨论了公司面临的各种内部和外部挑战，如沟通成本、自动膨胀、负向激励和加班文化等。这些挑战导致员工身心疲惫，公司效益下降。

关键观点3: 全球格局、科技浪潮和企业增长

文章还提到了全球格局、科技浪潮的变化对企业增长的影响。作者呼吁人们关注这些变化并从中寻找机会。此外，作者还介绍了其年度演讲的内容预告，包括全球格局、科技浪潮、消费市场的新机会和企业核心能力的建设等话题。

文章预览

这 周一开工，大疆强制9点下班的事儿，零帧起手，登上了微博热搜第一。 具体的事件始末，也给你贴在下面。我想，你可能也早在微博、脉脉上看过了。 小红书上，也有自称大疆员工的网友，晒出了“第一次被HR赶出公司”的感悟。 我犹豫了下，还是在周一晚上，冒昧去叨扰了一位大疆的内部人士。我实在很好奇，这件事到底是什么情况。 结果他告诉我， 没有收到过“开始强制9点下班”的正式公告。 目前只是在研发部门试点，非研发部门的小伙伴，有的甚至还是从新闻上了解到的消息。 不过热搜的前半句，“不强制9点上班”倒是有过公告。弹性上班制，也就是你想早点来早点走，你可以选择9点上班、6点打卡下班。你也可以选择10点半上班，那么原则上最早打卡时间就是7点半下班。 我接着问，那效果如何呢？他回答说， 这种落在纸上形成 ………………………………