主要观点总结
本文讲述了一起关于劳动合同解除的实务案例。员工万依云因连续旷工两天，违反了公司规章制度，被公司解除劳动合同。万依云对此提出仲裁、诉讼和再审申请，均未能获得支持。文章还讨论了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险，并介绍了相关的实务课程和关注人力资源法律的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 万依云因连续旷工两天被公司解除劳动合同
万依云在未经请假的情况下连续两天未上班，违反了公司的规章制度。公司依法解除了与万依云的劳动合同关系。
关键观点2: 万依云提起仲裁、诉讼和再审申请
万依云对解除劳动合同的决定提出异议，先后提起仲裁、诉讼和再审申请，但均未获得支持。
关键观点3: 公司规章制度在制定和执行上的合法性
公司制定的规章制度经过民主程序并通过公示，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为劳动争议案件审理的依据。
关键观点4: 防范劳动合同解除终止环节的法律风险
文章提到了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险，并介绍了相关的实务课程和关注人力资源法律的重要性。
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 万依云是肯德基公司员工。2016年9月3日、9月4日万依云两天未上班，也未请假。 2016年9月21日，经公司工会同意后，公司以万依云连续旷工两天，违反员工手册的规定，解除了与万依云之间的劳动合同关系。 2017年4月14日，万依云申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持。 万依云不服，遂诉至一审法院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 万依云于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，万依云在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故公司
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