有一说一，银行经历也不是一无是处

主要观点总结

本文讲述了作者从银行辞职后转至高校行政工作的经历，通过对比银行与高校工作的不同，反思并挖掘了银行工作经历中的有价值部分，包括技能训练、指标数据管理、统筹思维、制表能力、抗压能力等，以及在高校工作中如何应用这些能力提高协作效率和应对工作压力。

关键观点总结

关键观点1: 作者感到在银行工作缺乏竞争力，认为自己的工作经验没有积累价值。

作者描述了从银行辞职后转至高校工作的经历，并意识到自己在银行的工作并非毫无价值。

关键观点2: 银行工作的技能训练提高了作者的数字录入速度和准确性。

作者提到了每日的重复技能训练如计算器的数字盲打练习，使其能够快速准确地完成数字录入任务。

关键观点3: 银行工作的指标数据管理经验锻炼了作者的统筹思维和制表能力。

作者指出在银行的指标数据管理工作中，需要处理大量信息并高效协作，这锻炼了作者的统筹思维和制表技能。

关键观点4: 作者具备抗压能力，能在高强度的工作压力下保持工作效率。

作者对比了银行与高校的工作压力，并指出其在高校工作中依然能够保持高效和积极心态。

关键观点5: 作者认为经历都是有价值的，没有白花的时间。

作者总结了经历的重要性，并强调了从过去的经历中总能有所收获。

文章预览

来源：小红书博主— 散人散语 从银行辞职之后，我一度觉得自己这些年好像没有积累任何有用的工作经验，每天做着再基础不过却又费时费力的杂活，在就业市场上毫无竞争力，招聘要求里动不动就是三五年相关专业经验，直接止步简历大关。 但 从银行裸辞到高校行政工作一段时间后我突然发现 ，银行的工作经历好像也不是那么一无是处： 日复一日的技能训练，尤其是计算器的数字盲打练习，遇到需要录入数字的环节，别的同事用一指禅边看边敲一分钟，我可以用几秒钟快速搞定，并且准确率100％。 大量的指标数据管理工作，多线并行，每天被无数个人催催催，却不知不觉锻炼了我的统筹思维和制表能力。恰好最近学校在做一个大项目，需要各部门各岗位高效协作，但大家因为任务和ddl不明确，整体进展缓慢。 身为前银行人，我的指标基因 ………………………………