关于新老融合的问题

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可先预读上篇《 关于新人在组织里的落地问题 》。 1、关于新老融合的实践和思考，昨天在内部给部分老人和新人做了一点分享。最近也反复跟不少兄弟公司和前辈们探讨，似乎大家遇到的问题都比较相似，实践总结也相似。核心总结如下。 2、关于“新人”和“老人”这件事，没有必要刻意回避，故意去搞的好像“没有新人和老人的区别”就是掩耳盗铃。存在是事实。但是，也更不用去敲那个铃铛，强调“我是老人”、“你是新人”。 3、有赞有个金句：“真诚的友谊来自于不断的自我介绍”。新老融合的关键在于相互的拥抱和了解。 4、作为到一个新组织新环境的新人，要求他主动的“拥抱”是挑战很大的，首先展开双臂的应该是老人们。这个“张开双臂” ………………………………