国家下重手猛砸国企铁饭碗，不行就要强制“退出”

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▲ 点击上方 “ 马江博说趋势 ” ，再点击右上角的“ ··· ”，选择 设为星标 ， 文章每天 自动推送 我是 马江博 ， 大变局 时代， 关注我 ， 看懂趋势，看到财富 。 一个关于国企的大事 。 国资委会议最近提出： 到 2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出” 。 说说我的看法。 第一 、末等调整和不胜任退出制度，从字面就很容易理解，就是类似于企业的 末位淘汰制 ，但是国企改革中的这种末位淘汰制并不是员工的末位淘汰，而是 领导班子、管理者 的末位淘汰。 第二、国资委提到到明年要普遍推行这样的制度，说明 试点已经基本完成 ，而且效果还可以，所以现在要开始 大规模推 ………………………………