院舍外勞被迫回水、加班　見證工友舉報被針對　外勞：無人敢講

主要观点总结

本文主要关注香港院舍外劳护理员的工作状况和权益问题，包括他们面临的工作负担、被剥削的情况以及寻求帮助的途径等。同时，也涉及了政府、社工和勞工处的相关措施和回应。

关键观点总结

关键观点1: 香港院舍外劳护理员的工作状况和权益问题

包括他们的工作负担、被剥削的情况，如“回水”现象、超時工作、扣假期等，以及寻求帮助的途径和困境。

关键观点2: 政府和社工的回应

政府推出院舍輸入護理員特別計劃，社工呼吁设立平台保障外勞權益，提出措施改善外勞的工作环境和待遇。

关键观点3: 勞工处的措施和投訴情况

包括巡查次数、接獲的投訴数量、投訴内容和跟進情況。

关键观点4: 其他相关信息

包括院舍輸入護理員特別計劃的額外配額、新港人交流社群等。

文章预览

关   注   新   港   人      传   递   正   能   量 香港新港人  互助文明社群 安老院舍缺護理員，目前行內很多空缺均由外勞填補，同類照顧長者的工作，香港開出的人工較高，令不少外勞願意離鄉別井、來港工作。 敏敏及琪琪（化名）都是為此而來的外勞護理員，但她們經歷過要將部份人工「回水」給僱主、見過工友因向勞工處舉報被針對、每日超時工作，即使勞工處來巡查，也無外勞敢將真實情況講出口，如果可以重新選擇一次，她們未必會再來港工作。 有關注院舍外勞權益的社工指，院舍外勞被剝削的情況嚴重， 「回水」 已如行規，超時工作、扣假期這些情況亦常有，認為現有措施未足以保障院舍的外勞護理員，建議政府考慮設立平台，為外勞及想聘用外勞的僱主做配對，既讓外勞有一個正規途徑找工作，亦可以藉著這個平台找轉 ………………………………