上海微软大裁员，赔偿达N+8，12年老员工感叹：拿20个月工资走人，每月3000失业补助，也是种幸福

主要观点总结

本文主要讨论了外企遵守劳动法、裁员赔偿标准以及AI技术对全球劳动力市场的冲击。文中提到了微软裁员赔偿的案例，强调了裁员赔偿中的差异以及现实情况中劳动者面临的实际困境。文章还提及了全球范围内由于AI技术的发展而引发的裁员浪潮，引用了麦肯锡的关于生成式人工智能经济潜力的研究报告来佐证这一趋势。文章呼吁普通人也应关注AI的发展对其未来的影响。

关键观点总结

关键观点1: 外企遵守劳动法和裁员赔偿标准

文章讨论了外企在遵守劳动法方面的表现，包括裁员时的赔偿标准。微软裁员赔偿的案例被用来支持这一观点，强调外企裁员赔偿通常较高。

关键观点2: AI技术对全球劳动力市场的冲击

文章讨论了AI技术引发的全球裁员浪潮，并提到了麦肯锡的研究报告。报告指出AI取代人类工作的时间被大幅提前，对全球经济产生影响，高薪、高学历的脑力劳动者受到的冲击最大。

关键观点3: AI对不同行业和职业的影响

报告指出生成式AI带来的价值增长主要集中在客户运营、营销和销售、软件工程和研发等领域。银行业、高科技行业和生命科学等行业所受的影响最大。

关键观点4: AI发展对普通人的影响

文章提到AI的发展对普通人未来的工作产生影响，呼吁普通人应早接触、早了解AI技术，以应对未来的挑战。

文章预览

来源 ｜ 数据森麟 我之前写文章，有读者给我留言说，国内最遵守劳动法的一定是外企，听起来挺扎心但确实是事实。 外企就连裁员也是超规格的。 这不，微软又开始恶意裁员了，直接给员工 N+8 赔偿，工作12年的老员工，直接拿 20 个月的工资走人。 大家知道，一般研发的工作还蛮高，也就说有人可以拿几十万甚至上百万的赔偿金。 确实有点香，哪怕被离职了，拿了这么多钱心里也多少踏实一点点。 一般来讲，按照法律规定，裁员会给到N、N+1或2N的赔偿。 所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。 在现实生活中，很多人是拿不到赔偿的，因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿，员工能拿到N或者N+1赔偿已经算不错了。 裁员的原因呢，一方面是大环境 ………………………………