三明医改全覆盖，当地医生：工分制下这些科室最推荐！

主要观点总结

本文介绍了三明医改全覆盖推进的情况，以及医改后通过工分制考核的“最具性价比”科室的推荐。文章提到医师年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，并详细说明了工分制考核的方式，包括不同科室的责任负担和工作强度的考虑。推荐了一些在工分制下仍旧吃香的科室，如消化内科和呼吸内科等，并提到不同科室的站友分享了对于所在科室的看法和新手医生如何选择科室的问题。

关键观点总结

关键观点1: 三明医改全覆盖推进的情况

文章介绍了三明医改的信号自今年8月底放出后，各地推进医改的步速越来越显著。

关键观点2: 医改后的工分制考核

医师年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，通过工分制进行考核，包括不同科室的责任负担和工作强度的综合考虑。

关键观点3: 推荐在工分制下吃香的科室

推荐了消化内科和呼吸内科等科室，这些科室在工分制下仍旧具有吸引力，并提到了不同科室站友的看法和新手医生如何选择科室的问题。

文章预览

「三明医改 5 年内全覆盖」的信号自今年 8 月底放出后，各地推进医改的步速也越来越显著。 丁香园求职版版主 @躺平小医生  结合工分制分析了医改后的「最具性价比」科室： 三明医改后，医师年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成， 计算的具体方式是「年薪计算工分制」： 综合考虑各科室的责任负担和工作强度，用不同的「工分数」进行考核。 例如看门诊 5 工分/人、收住院 25 工分/人、不同医院可以制定不同的工分文件。因此， 普通医生需要提高收入，就是在提高职称的同时，尽可能赚取多的工分 。 向大家推荐一些在工分制下仍旧吃香的科室： 1、消化内科。消化内镜是收入的基础，只要你开展内镜操作，就会有工分，收入位于全员前列。 2、呼吸内科。同样是病人基数大，虽然严格限制收入院，但秋冬季节呼吸科仍是满床，只要有病人 ………………………………