主要观点总结
本文介绍了关于带薪年休假的相关政策，包括人社部对增加年休假的答复、带薪年休假的重要规定等。文章指出，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工的工作年限确定。文章还提到了一些关于年休假实施中的细节问题，如如何确定累计工作时间、如何安排休假等。
关键观点总结
关键观点1: 人社部对增加年休假的答复
详细介绍了关于带薪年休假的相关政策，包括职工的工作年限与年休假天数的关系、企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素制定高于法定标准的规定等。
关键观点2: 带薪年休假的重要规定
包括国家劳动法、职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法等，详细阐述了享受带薪年休假的资格、年休假天数的计算、不享受当年年休假的情形等内容。
关键观点3: 关于年休假的实施与争议
介绍了年休假在实施过程中的一些细节问题，如如何确定累计工作时间、如何安排休假、因年休假发生的争议如何处理等。
文章预览
Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 马上就要到元旦假期了，很多小伙伴都充满了期待。 除开节假日才能有好好休息的机会，其实大家本身还有年假可以休，但是总有小伙伴觉得自己的年假太少了，能不能把年假天数涨一涨呢？ 对于不少网友关切的问题，其实人社部早就有所回应。 01 人社部关于增加年休假的答复 人力资源社会保障部对 十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复 人社建字〔2020〕8号 您提出的关于 按职工工龄计增带薪年休假天数 的建议收悉，现答复如下： 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益。随着我国经济社会发展，国家已多次对休息休假制度进行修订和完善。目前，职工可以享受的假期种类较多， 每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日 ，职工每年固定休息休假时间有120-130天
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