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生活中，我们习惯性的在找自己的弱点，很少看到自己的优势。美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士认为，每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。
盖洛普发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。
每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
然后仍有许多人并不了解自身优势，也没有机会去发挥优势。事实上，很多人仍然趋向于把重点放在弥补自己的劣势上。
我从2017年开始学习盖洛普优势知识，通过2年来的摸索、解读和觉察，对自己的优势认识、使用和劣势管理有了一些感悟，受益匪浅。下面我从和优势结缘、认识、热恋到白首偕老四个部分来分享我的感悟。
1.和优势结缘
2010年因为工作缘故，我给我们公司做了盖洛普Q12敬业度测评和分析，对盖洛普公司的产品，非常认可。2017年，我的工作进入发展瓶颈，陷入发展迷茫期，那时我在盖洛普官网做了“盖洛普优势测评”（5项），测完后感觉准倒是准，但也没啥收获，让我对盖洛普的好感大打折扣。
2.和优势认识
2017年做完盖洛普优势测试后没再管，结果放电脑里了。那后续又怎么和优势认识的呢？机缘巧合，今年6月我认识了优势教练童老师，我解码了34项测评结果，她先后给我解读了3次优势。通过她的解读，我发现原来不是盖洛普的产品不好，而是只做测试不解读、不觉察，并不能带来效果。在童老师循序渐进的指引下，我仿佛看到了另一个自己，我发现我的前5项优势在我的工作和生活中发挥了非常重要的作用。
原来领导、同事、朋友、家人都说我稳重、靠谱，是因为我的“责任”宝宝发挥了大作用，生活中我承诺的事情，一定做到，有应必行；在工作中，正是因为我靠谱，常常会委以重任，公司所有大型活动、大型政治接待都由我统筹负责，比如2013年接待国家首长、2018年和央视团队筹备海南春晚分会场活动、2019年和市委宣传部筹备三亚市元宵晚会等等。
原来大家说我性格温和，人际关系好，是因为我的“和谐”宝宝发挥了大作用，从小到大从来不跟人吵架，连脸红都没有过，意见有分歧时，用“以柔克刚”的办法影响别人，达成目标。
原来我坚持3年一天不落写学习日记的成就事件，是我的“专注”宝宝在发挥作用，我想做好的事情，我会一直坚持做下去，直到达成目标。
原来我半年组织重组的公司建立制度30个，梳理工作流程40个，完成公司制度化、规范化管理，是我的“纪律”宝宝在发挥作用，他促使我在无序的状态下，做到建立规程，遵章守纪，井然有序。
认识到我的优势给我带来的收获后，我好像给自己打开了一扇门，门里面是一个不一样的缤纷多彩的世界。
3.和优势热恋
尝到优势的甜头后，工作中、生活中处处都会想到它用到它，我真的和它恋爱了。
工作中
在工作中，接到任务后，我会第一时间想，如何利用优势把工作做到最好，自己的劣势如何与团队合作？有句话说，只有最好的团队，没有最好的个人。团队管理中，我会利用各自优势分配工作。尤其在公益性团队里面，没有职级管理关系，优势发挥了特别好的作用。从2018年开始，我加入了一个公益性心理协会，每次有了新任务，分给有行动优势的人，他会带着团队跑得飞快；关键任务交给有责任优势的人，肯定妥妥的放心；需要创意时，交给有思维、理念优势的人，他肯定能给你出很多好点子。目前我们这个团队合作得非常好，已经在当地开展线下分享30多场，建立了两个接近700人的社群，受益近千人。
生活中
学了优势以后，我明白了我和先生的优势是互补的，我理解了他，埋怨少了赞美多了，关系和谐了。他的优势是思维、理念、学习、统筹、统率，和我的差异很大。原来我总埋怨他不着调想得多做得少、做事拖拉没责任心、不爱收拾整理、做事没计划，不能跟我一样说到做到、凡事提前计划。我们讨论完优势以后，一下了解了彼此，我不再强求他和我一样有责任、守规矩，他也不强求我理解他那些天马行空的新点子了。
在这个过程总，我觉察到，当我们向亲密爱人亮出优势与说出他（她）的优势时，我们被理解、被看到了。当我们说出我们期待被他们看到的优势时，那些期许和渴望正是亲密关系建立的表达。通过这个方式我们感受到了当下的幸福，关系中存在的问题，表达的方式以及要调整的方向。
4.和优势白首偕老
优势这么好用，那在未来如何跟优势共生呢？那就和优势白首偕老吧。
优势是一个发现、分析和践行的过程。
我们平时习惯把关注点放在自己缺什么上，通过学习，我习惯了看到自己有什么长处，如何去更好的运用好自己的长处。
就木桶原理而言，一个桶能装多少水，不再是由最短的那块板决定，而是由最长的那块板来衡量。
优势就像隐藏在我们身体的潜意识，你用或者不用，他都在哪里。当优势发挥到极致时，你的潜能也凸显出来了。我会一直践行我的优势，跟它白首偕老，相伴一生。希望伙伴们的
优势都能发挥到极致，助人助已，点亮你我的人生。
我就是我，不一样的烟火，每个个体都是一个独一无二的自我，我们都是最好的自己！愿我们每一位都绽放优势，决胜职场。
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