主要观点总结
极越公司解散后员工维权取得新进展，将为员工提供经济补偿。补偿包括按照“N+1”标准支付的经济补偿金、结算至离职日的工资、社保和公积金的缴纳等。
关键观点总结
关键观点1: 员工维权成果
员工将获得经济补偿，补偿标准按照“N+1”计算，其中N为服务期限折算，
关键观点2: 补偿内容
补偿包括工资结算至2024年12月20日，社保和公积金缴纳至同年12月。还包括未享受的年假及调休的折算等。
关键观点3: 特殊安置
对于特定情况如孕期、产期、哺乳期、工伤和医疗期的员工，公司会保留其工作岗位直至相应情形结束。
关键观点4: 履行方式与时间
极越将在相关政府部门的指导和见证下建立监管共管账户，由百度和吉利在2025年1月20日前支付工资和经济补偿垫付资金。
文章预览
记者获悉，极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。 履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。（21世纪经济报道）
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