日本应届生迎来就业反选时代

主要观点总结

本文介绍了日本进入就业反选时代的情况及相关背景分析。随着日本新生代迎来最轻松的就业季，企业为了招聘员工使出浑身解数，日本政府也广纳人才。文章还提到了日本留学的相关信息，包括留学难度和申请流程等。

关键观点总结

关键观点1: 日本进入就业反选时代，企业为了招聘员工竞争激烈。

文章介绍了日本在就业方面的现状，强调从“加班无底线”到年轻人反感加班文化的转变，以及企业在招聘中的竞争态度。

关键观点2: 日本新生代的就业环境相对轻松。

文章提到日本新生代在就业方面面临的压力较小，公司提供了更加灵活的工作环境和待遇，以吸引年轻人入职。

关键观点3: 日本政府积极广纳人才。

日本政府推出未来创造人才制度（J-FIND），为优秀大学的毕业生提供签证支持就业。同时提高外国留学生的接收目标，为留学生提供更多就业机会。

关键观点4: 日本留学特点与难度。

文章介绍了日本留学的特点以及留学难度。提到留学申请需要准备小语种考试、个人研究主题与作品集等。同时强调日本老师在学生录取上遵循宁缺毋滥的规则。

文章预览

说话不带敬语，你这是跟新员工说话的方式吗？！（震声） 大声点！声音这么小还想招新员工！ 老板桑，你不想招不到员工吧...... 图源： TikTok 上面的几段话与视频，是网友基于日本进入就业反选时代一种夸张式的调侃。 其中 就业反选时代，顾名思义是一反过去企业挑选员工的就业流程，变成企业提供核心竞争力吸引员工任职 ，过去常言的 “你不干有的是人干” PUA类话术，变成了 “你不录有的是公司录” ，打出去的回旋镖回头命中了企业的眉心。 所以发明了“社畜”一词的日本，怎么突然就演上了科幻片？说好中日韩一起卷生卷死，怎么日本应届生倒反天罡，先跑一步？ 01 这事，得从日本创纪录的98.1%就业率谈起 很长一段时间， 大部分人对日本就业环境的认知还停留在“加班无底线”、“职场无情绪”、“鞠躬道歉是常态”、“职场PUA不 ………………………………