影响面试成功率的几个因素

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来源：红人研习社 面试通知太简单 没有给候选人一通电话，只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约，这样会容易让候选人错过面试机会，也没有跟候选人商量面试时间的机会。 候选人OS： “这种公司一定不尊重员工！我万一没看到信息怎么办？我万一你说的那个时间刚好有事要忙怎么办？能不能商量一下？再见吧！” 面试前填写表格过多 其实面试之前，让候选人填写简历，是属于正常的面试流程。 不过如果让候选人除了填写简历之外，还要填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。 就容易引起候选人的反感了，而且人家又不是入职，只是面个试，哪里需要这么多信息？ 候选人OS： “哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。靠不靠谱啊？紧张！不如不填了溜了算了？” 面试官态度太差 很多时候会存在这样的面 ………………………………