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来源：呆小猎 记得上次看到某IVD公司老总说的，自媒体如果不贴近行业最前线，那说出来的东西就不可信。 做招聘也是这样，要不在拜访客户的路上，要不在约见优秀候选人的路上，要不就是通过大量电话沟通，获取每个人的情况，总之也不能停。 最近也有很多粉丝通过后台给了简历，所以小猎也在加班加点的处理，通过沟通，整理简历，梳理优劣势，有的候选人简历已经推荐到很多企业，有的简历直达面试官，很多销售总监，营销总经理直接对接联系，减少沟通成本。 也是希望能提高Q1招聘效率，在这里也想跟候选人说，Q1很多企业是 定岗 招聘，就是这个岗位必须人员要到位，如果在简历更新，面试效率上面不提高，那么这个岗位很快就会被别的候选人拿下，那么就会错过。 等定岗的岗位招聘差不多以后，企业进行的是培训和员工业务开展
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