饶毅：全世界没有一个学校把博士后纳入“非升即走”

主要观点总结

该文章主要讨论了关于MLNLP社区以及近期关于中山大学人才引进政策的一些热议。文章介绍了社区的愿景，即促进国内外自然语言处理、机器学习学术界、产业界和广大爱好者之间的交流和进步。同时，文章针对首都医科大学校长饶毅对中山大学引进人才政策的观点进行了阐述，并对该政策进行了简要解析。

关键观点总结

关键观点1: MLNLP社区介绍及愿景

MLNLP社区是国内外知名的机器学习与自然语言处理社区，旨在促进学术界、产业界和爱好者之间的交流和进步。

关键观点2: 关于中山大学人才引进政策的热议

文章讨论了近期关于中山大学6年引进8000多青年人才的话题，涉及了预聘-长聘制/非升即走等制度问题。

关键观点3: 饶毅对中山大学人才引进政策的观点

饶毅认为中山大学全面推行预聘-长聘制是积极的改革，强调重点不是“走”而是“留”，并解释了该制度的真正含义和目标。

关键观点4: 中山大学校长高松的回应

高松回应了关于淘汰率高的质疑，并解释了引进人才的真实情况，包括不同类型的人才岗位和学校的资源支持。

文章预览

MLNLP 社区是国内外知名的机器学习与自然语言处理社区，受众覆盖国内外NLP硕博生、高校老师以及企业研究人员。 社区的愿景 是促进国内外自然语言处理，机器学习学术界、产业界和广大爱好者之间的交流和进步，特别是初学者同学们的进步。 转载自 | 科研大匠 近日，针对此前热议的被认为“割年轻博士的韭菜”的“中大6年引进8000多青年人才”问题，首都医科大学校长饶毅在其个人公众号饶议科学发文称“这完全不是“职道制”引起的”，因为中山大学在2023年才全面推行真正的“tenure track”“预聘-长聘制/”“非升即走”/“职道制”。此前，饶毅曾发表多篇文章倡导建立预聘制（tenure system），全文如下： 饶毅：全面否定“非升即走”是害年轻人 中国高校人事制度：关键的改革与质量的提高 【2024年11月7日的文章显示，高松上任之前的问题， ………………………………