大众汽车：新的薪资制度旨在长期将人员成本降低6%

主要观点总结

大众汽车通过新的集体劳资协议旨在长期大幅削减集体工资支出，引入新的薪资制度，计划在2027年1月1日起使集体商定的薪酬数额减少6%。同时，与员工达成既得权利安排以防止工资减少。新规定不会影响现有工资，但未来薪资增长将受到影响。大众汽车希望通过薪酬结构的变化和取消部分奖金来实现每年减少15亿欧元的劳动力成本。此外，员工也放弃了加薪，作为回报，实施了长达30年的就业保障得到恢复并延长至2030年。

关键观点总结

关键观点1: 大众汽车新的薪资制度旨在长期减少人工成本

大众汽车通过新的集体劳资协议，计划减少集体工资支出。新薪酬制度的引入将使集体商定的薪酬数额在未来减少，从而达到减少人工成本的目的。

关键观点2: 新的薪资制度将影响未来的工资增长

根据新规定，未来的工资增长将受到影响。然而，任何人的现有工资都不会受到影响。员工放弃部分未来的薪资增长作为回报，恢复了长达30年的就业保障并延长至2030年。

关键观点3: 大众汽车希望通过薪酬结构的变化和取消部分奖金来实现劳动力成本的减少

除了新的薪资制度外，大众汽车还计划通过薪酬结构的变化和取消部分奖金来实现每年减少劳动力成本的目标。这样的举措旨在使公司更有竞争力。

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大众汽车新的薪资制度旨在长期减少人工成本 图片来源：dpa 通过新的集体劳资协议，大众汽车希望长期大幅削减集体工资支出 。媒体获得了该汽车制造商的一份内部通讯摘录，其中称，新薪酬制度的引入将 使集体商定的薪酬数额在2027年1月1日起减少6% 。减少涉及总量，而不是上限费用的减少。 然而，从长远来看，节省的效果才会变得明显。同时， 大众汽车还与员工达成了一项既得权利安排，以防止员工工资被减 。根据新规定，那些被归类为薪资过高的员工最初将继续领取工资，但 在未来的工资增长中将不会被完全考虑 。 工会圈子表示， 任何人的现有工资都不会受到影响 。圣诞节前不久，大众汽车和工会IG Metall在一场史无前例的谈判马拉松中同意重新谈判数十年历史的集体劳资协议中的薪酬结构。声明称，目标是实现有竞争力的工资水平。 ………………………………