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你好呀，这里是科研职场说。 身边一位勤劳敬业的医生朋友最近选择了辞职，而令人费解的是，她的领导完全没有挽留。 这位医生感慨万千：“我从零开始跟着领导干，加班熬夜成了常态，三年来从不懈怠。可是提了离职，竟然没人挽留，这是什么心态？” 经过分析，通常情况下，领导不挽留实干打工人的原因大致以下四点： 1. 容易被替代 在医院或医疗机构中，虽然实干的医生表现出色，但他们往往处于基层岗位，负责具体的临床工作。 此类岗位相对容易替代，领导认为这些岗位的重要性不及那些拥有特定技能或管理能力的岗位。 因此，即使是多么勤劳的医生辞职了，领导也不会太在意，因为替代的人选众多。 2. 挽留代价高 一名医生选择辞职，背后可能是他/她的能力和贡献已经超过了目前的岗位和薪资水平，无法再看到更大的发展空间。
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