主要观点总结
汇丰控股行政总裁艾桥智为提升运营效率采取竞争上岗计划，公司重新组织架构，要求数百名经理重新申请企业及机构理财部门职位。汇丰将逐步取消授予部分最高级员工的总经理头衔，同时裁减高层职位人员，这是其重组计划的一部分。此前新任主管Michael Roberts表示，重组计划将非常迅速完成，裁员将集中在高层职位。
关键观点总结
关键观点1: 竞争上岗计划
汇丰控股采取竞争上岗计划，数百名经理需重新申请公司及机构理财部门职位，高级职员将竞争合并后的CIB部门职位。
关键观点2: 组织架构调整与裁员
汇丰控股决定自2025年1月1日起将其全球业务整合为四大主营业务。作为重组计划的一部分，将逐步取消授予部分最高级员工的总经理头衔，并裁减高层职位人员。
关键观点3: 裁员集中在高层职位
汇丰控股的裁员计划主要集中在高层职位，这是重组计划的必要措施，以削减运营成本和提高运营效率。
关键观点4: 汇丰控股CEO的表态
艾桥智表示重组是不可避免的，并且裁员是重组计划的一部分。新任主管Michael Roberts表示，重组计划将迅速完成，裁员消息可能在几星期内宣布。
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汇丰控股 HSBC (00005.HK) 行政总裁艾桥智 (Georges
Elhedery) 继续寻找提高运营效率方法，汇丰据报采取「竞争上岗计划」，已要求数百名经理重新申请公司新成立的 企业及机构 理财 (CIB) 部门职位。 报道引述知情人士表示，面试已在进行中，主要是让来自 商业银行部门 (CMB) 的高级职员、以及来自 环球银行和市场部门 ( GBM ) 的高级职员，竞争合并后的CIB部门职位。 随着这一流程推进，汇丰未来数周将开始解雇数百名董事总经理和其他高级银行家。 报道引述知情人士指，作为调整一部分，汇丰将逐步取消授予一些最高级员工的总经理 (general manager) 头衔，取而代之是将授予董事总经理 (managing director) 头衔 ，这是许多大型金融服务机构普遍采用的职级。 知情人士表示，尚未作出最终决定，计划可能仍会有变。 汇丰代表不予置评。此前 汇丰新成立的企业及
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