深化分类考核导向下，盘点近期各地国资实践及优化企业负责人经营业绩考核的三点建议

文章预览

# 是 新朋友 吗 ？记得先点 读国资 关注我哦 # 分类考核 是国企改革深化提升行动中国资监管层面改革的重要突破， 央企和各地国资都开始积极探索“一企一策”考核机制 。 国务院国资委 提出 “1+N+X”业绩考核体系 ，即“1”是考核办法及配套实施方案，“N”是重点行业领域考核方案，“X”是全部企业“一企一策”个性化责任书。出台 针对19个行业的考核实施方案 ，在2024年度对中央企业的经营业绩考核中，个性化指标占比达到77%。 将 根据中央企业整体上承担使命多维、产业分布多样、业务板块多元等情况，进一步完善分类考核评价体系 ，制定更有针对性、更加个性化的考核指标，加快实现“一业一策”“一企一策”。 进一步 突出价值创造导向 ，引导国有企业着力提升 增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比、品 ………………………………