部门被裁撤，员工拒绝调岗不去新岗位报到是否构成旷工？| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 王芳于2004年10月入职华链公司担任操作部总监，离职前月平工资13000元。 2018年5月21日公司向王芳发出《员工调岗通知书》，内容为： 员工调岗通知书 王芳： 因公司业务架构调整，原海运操作部取消， 现调你从操作部总监岗位到充电事业部总监岗位，工作地点由北三环东路静安中心调整为南三环成寿寺路66号，调岗从2018年5月25日开始执行，调岗后的薪资待遇维持不变，对于工作地址的调整公司提供每工作日10元的交通补贴。 请自收到该通知书之日起5日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 2018年5月26日王芳向公司出具回函，内容“贵 ………………………………