PA 中级专家课程《数据化薪酬建模与分析思维》薪酬专家 COE 课程

主要观点总结

本文介绍了数据时代人力资源工作的转型，特别是在薪酬模块方面的挑战。文章强调了人力资源从业者需要从传统思维向数字化思维转型，而薪酬模块是其中的关键领域。针对这一问题，《薪酬数据分析专家 - 认证课程》旨在帮助HR成为专业的薪酬专家，提升岗位竞争力。课程内容包括薪酬数据分析的价值、数据可视化、分析流程、外部竞争力分析、内部公平性、薪酬结构调整、人力成本和人效数据分析等方面。课程讲师是业内专家，具有丰富的教学和咨询经验。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景和数据时代人力资源工作的挑战

介绍数据时代人力资源工作的转型，为什么人力资源从业者需要从传统思维向数字化思维转型。

关键观点2: 薪酬模块的重要性及挑战

强调薪酬模块在人力资源工作中的重要性，以及大部分HR在薪酬数据分析方面的不足。

关键观点3: 《薪酬数据分析专家 - 认证课程》的内容与目的

详细介绍该课程的内容，包括课程对象、课程收益以及具体的章节内容。

关键观点4: 课程讲师介绍

介绍课程讲师的背景、资质和授课经验。

关键观点5: 课程报名方式

提供课程报名的具体方式，例如扫码添加老师微信等。

文章预览

  数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。   但是在薪酬模块大部分的HR缺乏薪酬的数据分析思维以及薪酬的数据建模和分析，导致公司内部岗位的薪酬在外部没有竞争性，在内部没有公平性， 也不知道如何的对关键岗位进行薪酬的调整，对内部的各个层级如何做薪酬的优化。   《薪酬数据分析专家 - 认证课程》通过建立标准的薪酬数据分析体系，对薪酬数据做可视化的仪表盘，对关键指标进行数据分析，并且通过建立薪酬岗位竞争力数据模型和薪酬内部的结构优化，帮助HR成为专业的薪酬专家，提升岗位竞争力。 课程对象： •人力资源 ………………………………