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民族主义情绪与跨国企业：来自组织社会学的见解 国际商务学者已经认识到政治和经济民族主义对跨国企业（MNE）的影响。我们通过强调民族主义的社会学表现及其对MNE的启示来补充这些方法。我们认为， 民族主义情绪， 即普遍认为优于其它国家和文化的假设， 构成了国际商务（IB）中研究不足但至关重要的元素。我们借鉴组织社会学的见解， 阐明了民族主义情绪如何在MNE外部和内部环境中体现。具体来说， 我们认为民族主义情绪强调国家制度逻辑， 对国内外企业进行基于地位的分类， 并高度强调国家组织认同。这些表现形式限制了不同行为及惯例的混合空间， 增加了来自当地受众的歧视和成见的风险， 并加深了组织成员对外国想法和做法的抵制， 从而影响了MNE的运营。我们建议MNE在应对民族主义情绪时采取三种战略选择：避免其表现、减
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