女员工坚决不同意50岁退休，官司一直打到高院，大获全胜！

主要观点总结

本文是关于女职工退休年龄的确定以及绩效合约模板的概述。文章中涉及了女职工退休年龄的相关法律规定和案例，以及绩效合约模板的领取信息。

关键观点总结

关键观点1: 女职工退休年龄的确定

女职工的退休年龄取决于其工作岗位，而非人事档案记载的干部、工人身份。管理岗位的退休年龄为55周岁，非管理岗位的退休年龄为50周岁。这一规定是基于国家各类规范性文件的规定。

关键观点2: 相关案例概述

文中描述了一个关于女职工李莫愁因退休年龄问题与公司产生纠纷的案例。经过劳动仲裁、诉讼等程序，最终法院根据劳动合同中约定的岗位为主管这一事实，判定公司终止劳动合同缺乏依据，支持了李莫愁继续履行劳动合同的请求。

关键观点3: 绩效合约模板的领取信息

文中提到了绩效合约模板的领取信息，包括详细制作绩效合约的重要性和获取方式。

文章预览

绩效合约模版 HR拿来即用 领取  你好，这里是人力葵花！ 李莫愁，女，1971年2月14日出生。 2009年2月18日，李莫愁入职北京中某房地产公司，2012年2月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李莫愁的 工作岗位为主管。 2021年1月25日，公司向李莫愁发出《员工退休通知单》，内容为： 员工退休通知单 “根据《中华人民共和国劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》文件、以及公司人事档案，您将于2021年2月14日达到法定退休年龄。 现通知您，请您于2021年2月1日到公司人力部门办理退休手续……”。 李莫愁不同意办理退休手续，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 仲裁委于2021年5月31日作出裁决： 公司继续履行与李莫愁的劳动合同。 公司不服仲裁裁决，提起诉讼。公司认为李莫愁的岗位并非管理岗，李莫愁应在年满50周岁即2021年2 ………………………………