35岁以后，HR的发展该怎么办？

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前阵子，写了一篇文章，关于：《 35岁后，跳槽选择新公司的 10 个衡量标准 》 有100多位各行各业的高管与HR，加了我个人微信，我们聊了不少关于35岁职业发展的问题。 我虽不在职场多年，但 身边倒是有不少35岁以上，或是转型成功、或是找到机会、或是确定方向、或是赚到大钱的朋友。 他们身上还真的有一些共性，是可以供大家参考学习的。今天我就来总结一下：35岁以后，职业该怎么突破？ 有些内容，可能突破你的认知。 坐稳了，我们出发！ 01# 首先 35岁就不要再定详细的职业规划了 。 「规划」两个字本身就组成了一个很大的词，它就决定了你需要做的事情特别多，甚至规划本身就需要你投入大量的时间。如果你35岁前没有做过什么规划，也不要指望着说35岁以后，突然有一天会顿悟去做详尽的规划，还是现实一点； 02# 35岁以后，就仔仔细 ………………………………