离谱，深圳某公司重新定义8小时工作制！

主要观点总结

深圳某公司对传统的8小时工作制进行重新定义，将工作时间分为三段，分别为上午、下午和晚上各两小时。尽管从时间上看似乎是遵循了标准的8小时工作制，但实际上涉及到午休和晚餐时间是否计入工作时间的问题以及通勤时间的影响，实际投入时间远超8小时。该作息安排在一些互联网公司中并不罕见，但将时间划分如此细致并要求明确标注在招聘广告中的做法较为特殊。

关键观点总结

关键观点1: 公司重新定义8小时工作制

深圳某公司将工作时间分为三段，表面上符合8小时工作制标准。

关键观点2: 午休和晚餐时间是否计入工作时间的法律问题

法律对午休和晚餐时间是否计入工作时间没有明确规定，用人单位拥有自主权。

关键观点3: 实际投入时间远超8小时

考虑到通勤时间和实际工作安排，员工实际投入的时间远远超过8小时。

关键观点4: 作息安排在一些互联网公司中不罕见

类似的作息安排在许多互联网公司中并不罕见，特别是在高强度的工作环境中。

关键观点5: 招聘广告中的时间划分要求

将时间划分如此细致并要求明确标注在招聘广告中的做法较为特殊。

文章预览

活久见！近日，一家深圳公司明目张胆地耍起了小聪明，直接对传统的 8 小时工作制做了重新定义。 他们把工作时间拆分成了三段： 10:00-12:00：上午2小时； 14:00-18:00：下午4小时； 19:00-21:00：晚上2小时。 这样一算，2+4+2=8 小时，表面上符合标准的 8 小时工作制。 然而，关于午休和晚餐时间是否应当算入工作时间，法律并没有明确的条款说明。用人单位拥有一定的自主权，可以根据具体情况决定是否将这些休息时段纳入 8 小时工作时间的计算范围。 如果把通勤时间算进去，每天上下班大约各需一小时，这样的作息安排基本就等同于“朝九晚十”了。即便名义上是 8 小时工作制，实际投入的时间远远超过了 8 小时。 值得一提的是，这种作息安排在许多互联网公司其实并不罕见，特别是在快节奏、高强度的工作环境中，加班和灵活工作时间几乎成为常 ………………………………