员工出差归来直接回家算旷工？法院判了！

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来源：人民法院报 某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。 江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院对该案作出判决，出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，某科技公司属违法解除劳动关系，应支付徐某赔偿金。 日前，该案一审判决生效。 01 法院经审理查明 2021年7月1日，徐某与某科技公司签订劳动合同。 合同中约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。 徐某工作过程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。 2023年4月25日，某科技公司以徐某出差归来后在上班时间内直接回家严重违反规章制 ………………………………