什么人会活得越来越差？

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文：蔡垒磊 经常听人说，中国有个35岁危机，即到了35岁，一个人的职业生涯就走到了低性价比的路口——要求高，家庭责任重，身体差，加不了班，然后就有更大概率被裁员。而被裁员之后，有限的资源和经验又不足以让下一家公司用溢价买单，于是有很大一波人就只能改行做更低端的事，或者接受很低的薪资。 为什么呢？不是说资本家是剥削者吗？不是说劳动者创造的价值里有剩余价值吗？为什么它们都不愿意雇你，然后剥削你，拿走你的剩余价值呢？按照这个理论，雇人应该越多越好，越多，剩余价值越多，老板就赚越多。 显然这是错误的，因为有很大一部分劳动者，他们创造的价值，根本抵不过他们需要的薪水，所谓的“有剩余价值”，是他们自以为，真相是其他同事和老板创造的剩余价值，反而被他们给剥削走了。 但凡遇到35岁危机或 ………………………………