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文:蔡垒磊 经常听人说,中国有个35岁危机,即到了35岁,一个人的职业生涯就走到了低性价比的路口——要求高,家庭责任重,身体差,加不了班,然后就有更大概率被裁员。而被裁员之后,有限的资源和经验又不足以让下一家公司用溢价买单,于是有很大一波人就只能改行做更低端的事,或者接受很低的薪资。 为什么呢?不是说资本家是剥削者吗?不是说劳动者创造的价值里有剩余价值吗?为什么它们都不愿意雇你,然后剥削你,拿走你的剩余价值呢?按照这个理论,雇人应该越多越好,越多,剩余价值越多,老板就赚越多。 显然这是错误的,因为有很大一部分劳动者,他们创造的价值,根本抵不过他们需要的薪水,所谓的“有剩余价值”,是他们自以为,真相是其他同事和老板创造的剩余价值,反而被他们给剥削走了。 但凡遇到35岁危机或
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