中国城市人才吸引力排名：2024

主要观点总结

文章介绍了中国城市人才吸引力的排名情况，以及不同城市的人才流动趋势和特征。报告基于智联招聘的数据，分析了人才流动的性别、年龄、学历、工资和行业分布，并提供了城市人才吸引力指数的计算方法。结果显示，北京、上海、深圳位居前三，长三角和珠三角人才持续集聚，而京津冀、成渝、长江中游城市群则呈现不同的人才流动情况。一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出但流出比例有所下降。重点城市中，深广蓉锡人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流，一线城市如京沪人才净流入占比下降，而深广小幅上升。二线城市如杭州、南京、无锡等则人才净流入且占比稳定。

关键观点总结

关键观点1: 城市人才吸引力排名

北京、上海、深圳位居前三，长三角和珠三角人才持续集聚，京津冀、成渝、长江中游城市群呈现不同的人才流动情况。

关键观点2: 一线城市人才流动

一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出但流出比例有所下降。

关键观点3: 重点城市人才流动

深广蓉锡人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流，一线城市如京沪人才净流入占比下降，深广小幅上升；二线城市如杭州、南京、无锡等则人才净流入且占比稳定。

文章预览

文：任泽平团队 来源:泽平宏观  智联招聘课题组专家 导读 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。 2023年人才流动延续分化趋势 。 摘要 数据说明： 智联招聘拥有3.49亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 2023年流动人才特征为：从性别看， 2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职； 从年龄看， 流动人才中18-25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40. ………………………………