腾讯HR：这道面试题，我们刷掉了96%的候选人。

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上次我们走进腾讯，腾讯的HR告诉我们，他们在校招中： 1、腾讯每天 （总工作日） 要面：280人左右 2、腾讯每天初试复试面试官：600人左右 这对腾讯HR而言，工作量超大。 从前两年的数据中可以看出，腾讯的校招每年几乎都是在3000—3500人之间 （今年扩大至5000个岗位，较去年上涨了42%） ，但收到的简历却多达10万多份。 换句话说，每年7万人里，只有3000人能拿到腾讯的Offer，录取率只有 4%，100人现场面试，最后只要4人。 这还不算简历环节淘汰的人，而是到面后的面试通过率。 那么高的面试淘汰率，可大家还是前赴后继地赶往腾讯面试，为什么？因为鹅厂的薪酬待遇真的是好。我们看了第一季度腾讯的年报，一季度，腾讯总酬金成本为260亿元，相当于每个员工每季度酬金24.81万元，这算每个月8.3万元。 如果你工作出色，晋升很快，那你的薪资更 ………………………………