同岗位，他跳槽新来的，年薪居然比我多5万？

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精益生产 | 智能制造 |管理前沿 我们来自丰田，分享生产技术与管理方法 立即加星标，第一时间看好文 宁可月薪1万招新人，不肯给5年老员工加薪500，这样的老板是不是傻？ 用好人才的关键： 首要的是用好内部人才，然后吸引外部人才。 老把眼光放到外面，人才浪费，内部人用不好，外部人也不会愿意来你这，你也留不住人！ 跳槽过来的人，年薪比我多5万！ 最近听到一个炼化朋友抱怨： 朋友在南方某炼化，刚刚提拔班长，工资只比主操提高了一些，年薪15万。 年前和老板商量，说能不能每个月加薪500，老板安抚了一下，说行情就这样，赚了钱就给大家加薪。 结果，上上个月，从其他企业跳槽过来的人，也是班长，年薪达到20万！ 朋友气不过，到周边炼厂转了转，试着投了简历，年薪竟然给到了21万，立马果断就跳槽了。 其他刚提拔的班长， ………………………………