雷军最新发声！千万奖金！

主要观点总结

本文主要介绍了小米集团推出“千万技术大奖”以及其在技术人才激励方面的措施。包括技术大奖的升级历程、获奖项目和团队的情况，以及小米在人才激励方面的策略，如股权激励、奖金激励和福利激励等。同时，文章还介绍了研发和销售激励的注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 小米推出“千万技术大奖”，体现对技术人才的重视

小米集团为工程师颁发技术大奖，今年的大奖升级为千万人民币级别，是小米内部最高的技术人荣誉奖，共有9人获奖，涉及创新性和领先性突出的项目。

关键观点2: 小米人才激励策略

小米重视技术人才和工程师文化，通过股权激励、奖金激励和福利激励等方式激励人才。例如，股权激励计划包括青年工程师激励计划和新十年创业者计划，旨在牢牢绑定关键人才。

关键观点3: 研发与销售的激励注意事项

在设计研发和销售激励方案时，需要注意设定清晰、具体、可量化的目标，避免盲目地将奖金与销售业绩挂钩，以及保持激励方案的透明化和说服力等。此外，销售绩效评估指标应综合考虑多个因素，避免过度竞争和平均主义的奖金分配方式。

文章预览

来源丨 HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688   嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 近日，小米集团推出 “千万元技术大奖 ”！   1月7日，雷军在个人微博上发布了小米集团2025年第一个大会，宣布了奖金再升级！ 从百万美金技术大奖升级到一千万元人民币！ 在该微博的评论区下面，有网友表示：看到的是小米对技术人才的认可，这是成功企业的共性！ 小米最高技术荣誉奖 千万技术大奖是小米内部最高的荣誉奖项。 从2019年起， 小米集团每年开年的第一件大事，就是为工程师颁发技术大奖。 今年，小米为了更大程度地激励技术创新，将原来的 “百万美金大奖” 重磅升级为 “千万技术大奖”； 这次大奖无论是从会议的规格，还是奖励的规模来看，都充分体现了小米对技术核心人才的高度重视。 来源：雷军公 ………………………………