思维导图 | ​​​​​​​​刘润：世界上从来没有甲方乙方，只有稀缺的一方

主要观点总结

本文讲述了网飞公司的招聘理念和管理模式。网飞鼓励员工去面试衡量自身价值并支付市场最高薪水，同时严格执行工作考核，不合格员工将直接解除合同。通过这种方式，网飞招聘到所谓的“成年人”员工，从而废弃所有管理“不成年人”的制度。

关键观点总结

关键观点1: 网飞公司的招聘理念

网飞鼓励员工面试衡量自身价值，支付市场最高薪水，吸引优秀成年人加入公司。

关键观点2: 网飞的工作考核与管理制度

网飞有严格的工作考核制度，不合格员工将直接支付薪水解除劳动合同。入职时支付试用期工资也表明了公司对员工的期待和要求。

关键观点3: 招聘“成年人”的目的

网飞通过招聘所谓的“成年人”，以取代需要管理“不成年人”的制度，实现更高效的员工管理和工作环境。

文章预览

原文传送门： 刘润：世界上从来没有甲方乙方，只有稀缺的一方 原文摘要： “成年人”这个词来自于一家美国很知名的互联网公司——网飞，这家视频企业也在用咨询公司的逻辑管理大型公司。 网飞鼓励员工去面试，允许员工去市场衡量自身价值，因为网飞给员工支付的一定是市场中最高的薪水，当这样挑选完以后，员工就要专心工作了。 一旦发现员工没有好好工作，没有任何考核制度，直接支付6个月薪水解除劳动合同。甚至很多员工在一开始入职的时候就承诺支付其四个月工资，不用等待试用期。 如果有人为了四个月工资，选择拿走薪水不留下来工作，说明他对公司不是很热爱。 网飞用这一系列制度招聘了所谓的“成年人”，就可以废弃所有为了管理“不成年人”的制度，所以解决问题的前提是我们一定要招成年人。 ………………………………