年终奖是一个伪概念，本质上就是劳动者的绩效奖金。而把传统按月发放-20181212215512

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2018-12-12 21:55 本条微博链接 年终奖是一个伪概念，本质上就是劳动者的绩效奖金。而把传统按月发放的绩效奖金集中到全年发放，是一种资本的逻辑：一来可以节省成本，二来可以把风险转嫁给劳动者。前者好理解，人事财务都是成本；同时钱不发躺在公司账上也可以用作收益可观的资本增值。 至于风险转嫁，首先是增加了劳动者跳槽的机会成本，许多人忍着这份工作就是为了年底拿年终奖，一旦中途跳槽这比本属于自 ………………………………