年底奖金没发好，团队痛失骨干律师？

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时值年末，身边不少律师团队管理者又到了“一年一度的纠结时刻”—— 年底发奖金本来是一件值得期待的事，发好了肯定是皆大欢喜，但，发不好也会矛盾重重。 比如，去年，就有一位团队老大因为“发奖金”的事，痛失一员核心骨干B，他为此苦恼不已。恰巧，这位B律也是我的好朋友，我本着探知真相的心态，找他聊了聊，B坦言： “奖金”确实是导火索。 B所在团队收益构成主要是： 底薪+年底奖金 ，但年底奖金几乎是老大拍脑袋来定，充满了不确定。 过去的一年，B不论是勤勉度还是取得的业绩结果，在团队都处于领先位置。起初拿到奖金时，他也觉得没什么不满，但当他得知比他入职晚、能力差的团队成员C，也拿了差不多的奖金时，内心就有了极大的失衡感。 也就是说，发奖金所体现出来的 不确定和失衡感，是他决定离开的根源 。 这 ………………………………