前几天我写了一篇《职场小白的生存之道》，今天有写续写了。原本想着写一篇就够了。现在看来是不行。在职场上浪迹了几天的我感受颇深。
我是个好强大的人。其实按照我以前的性格，有缝隙钻一定会争强好胜，并不会像现在的我《职场小白的生存之道》里面那样，知道退让，知道委婉，知道要和谐相处。可是，经过这几天的实践来得，感觉我的好心相处，默不作声变成了她们的打小报告的理由。我就很不明白，为什么我这么的低调努力，不跟她们正面交锋她们还是这样的说我，而且是三个人一致的这样。
说实在话，我对他们没有提出过任何意见的。不知她们为何这样的排斥我，到打小报告的程度。昨天我询问了下四个同事其中之一，她说不是针对我，就觉得我问业绩的事觉得我太厉害。后来又说业务是业务，业绩是业绩。我也挺不明白的，问业绩的事也很正常吧，一个新来的对这方面不清楚肯定可以问啊。只要是不抢她们的业绩就没有厉害之说吧。不知道她们怎么会这样的认为呢？后来这个同事说业务是业务，业绩是业绩。其实我也觉得她的说法是有问题的。什么业务业绩的，还分开说。这两种东西肯定是捆绑的，她这样说倒显得她什么事情都算得这么清楚了。这么厉害了。我真的服她们。
这个说话的同事其实也跟我一样刚来不久。相对比其他三个会要好点。其他三个不知道哪里这么同心。昨天晚上我在工作群里分别加她们的微信，说有事找她们。她们不知怎么的，一致到一个都不加我。看来对我意见还挺大的。这也不知道是哪方面的意见。我还是说有事找她们，她们都一个都不理我。给我的感觉是这三个老油条们肯定是有问题的。我想，如果是工作上有事，你不理我，我能理解。但是我都什么都还没说，就这样出奇的一致，怎么得了呢？万一是生活上的事呢？那岂不是对我充满敌意？
昨天银行综合柜员把电话打到了我的直属领导那里，她们也不知道说了什么，让我的领导说出了发生了不愉快的话。叫我换个网点。我也回复了我们领导。我可以调动，但是我不能不明不白的调动。我说我去跟她们了解一下是什么原因导致的这个事（打小报告）。经过昨天的一问，我知道了其中一个是提了这个业绩的问题。估计另外三个也是。
我才发现，要像我第一篇《职场小白的生存之道》里面描述的来做，实在是太难。老油条们呆久了就会觉得一个新开的侵占了她们的一亩三分地。估计也是不好相处。其实我觉得只要是没有去抢他们的业绩，都不算过分。问几个问题都随你问。也只有这种虚怀若谷的态度才能在职场让整个团队进步。如果是综合柜员这样的领导更应该协调好个个队员的关系，而不是自己出鞘，率先打小报告。如果这样，整个团队都会后退，是不会进步的。
新开的员工，对业务不熟悉，同事不熟悉，行长给了很大的关怀。当然这种关怀是公正的关怀。有一次一个老油条直接说了句，做不下去可以走人的话，他略带开玩笑的说了句，我们没有权利叫她走。其实他的话也是在提醒她叫她说话注意一点，不要太冲。只是没说明罢了。
行长确实是个和气公正的人。他不会有意为难我什么的，只是会把工作交代清楚叫我去做。而我，也是会保质保量的把每一项工作都完成。有些事我看的到的都不要他说的。有一次，他在夕会上面还表扬了我。我也感觉到了他对我工作上面的认可。他也面对所有的同事说，叫我不要做保险，多跟综合柜员学习。我听了很是欣慰。其实，我知道行长也是在寻找一个平衡点，让新老员工互相融洽。说的很含蓄，但是我听懂了，而且也很接受。估计老油条们的想法就不一样了。
前天，我跟早上跟我们的一个老油条们同事打招呼，她的回应是并没有跟我打招呼，只是瞟了我一眼。我就不知道这同事的想法了。只是会觉得她有种高高在上的感觉。作为同事，低头不见抬头见，何必呢？就算工作上没有牵连，日后生活中也是朋友吧？没必要瞟得有点让我感觉好像自己很卑微一样。
今天我会把我所遇到的事都会跟领导说。也会把我的想法跟她透个底。也会在明天的上班时候，去再问下，看看这边这三个人什么说辞态度。若是真的不好相处，我就抱着我惹不起但我躲得起的态度调离这个岗位。
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