背调对深入了解候选人有作用吗？

主要观点总结

本文主要讨论了人力资源（HR）在招聘过程中背景调查的重要性和存在的问题。文章指出，由于HR忙于打电话和沟通，背调往往流于形式，难以获取深度信息。为了提高背调的效率和真实性，文章提出了几个关键点，包括基础数据调查、工作履历核实和工作表现访谈。此外，文章还讨论了如何确保背调结果的真实性，如独立寻找背调证明人，进行信息交叉比对和多方验证。

关键观点总结

关键观点1: 背景调查的重要性

背景调查是招聘过程中非常关键的一环，能够核实候选人的信息，评估其工作能力和适应性。

关键观点2: HR在背调中遇到的问题

由于时间紧迫和沟通不足，HR在背调过程中难以获取深度信息，导致背调流于形式。

关键观点3: 提高背调效率和真实性的方法

包括基础数据调查、工作履历核实和工作表现访谈。确保在背调前列出访谈提纲，预设证明人可能的答案，以便及时追问。

关键观点4: 确保背调结果真实性的途径

不要全部按照候选人提供的信息进行背调，要独立寻找背调证明人，进行信息交叉比对和多方验证。

文章预览

HR每天打出大量的招聘电话，都已经打到怀疑人生了，所以自己背调时没有很多的时间跟背调证明人沟通获取深度的信息，逐渐的“背调流于形式”就被传开来。另外，很多时候会遇到联系候选人提供的上级同事，都是已经打好招呼的，如果没有在背调沟通前列好访谈提纲，那么获取的都是正面评价，得不到有用的信息，或者遇到沟通时上级同事不愿意多说的情况，也会让HR觉得背调没用。 背调可以重点了解这三方面的信息： 基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等； 工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息； 工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。 候选人在过去的行为、技能条件 ………………………………