主要观点总结
辽宁省人社厅发布了2025年全省职称工作安排意见，聚焦科技和产业创新、战略性新兴产业、海洋经济等领域，加强人才评价和职称评审工作。意见包括加强数字人才保障、深化人才评价改革、服务企业发展等多个方面，旨在提升人才评价效能，引导人才服务基层一线，激发优秀人才活力动力。
关键观点总结
关键观点1: 科技和产业创新领域的职称评审强化
围绕传统产业转型升级和战略性新兴产业培育壮大，加强专业技术人才队伍建设，对在重大基础研究和前沿技术等方面有突出贡献的人才可直接申报评审高级职称。
关键观点2: 新兴发展领域的职称评审专业增设
聚焦海洋经济等发展领域，高起点谋划增设相关职称评审专业，如海洋经济领域职称评审专业、工业互联网等。
关键观点3: 数字人才的智力保障
加强数字辽宁等项目的数字人才保障，支持新业态、新模式产业发展，为新兴职业人才发展通道提供保障。
关键观点4: 高层次人才的自主选人用人和评聘权下放
承担关键核心技术攻关的高层次人才可自行组建研发团队，根据团队业绩情况设立岗位，自主选人用人、自主评聘。
关键观点5: 服务各类企业高质量发展
深化人才评价改革创新，服务各类企业高质量发展，包括省属国有企业、驻辽央企、民营企业等，加大服务产业链的力度。
关键观点6: 职称评审优惠政策的实施
对企业和个人在创新能力、实效、质量等方面表现突出的，持续享受职称评审优惠政策。设立“绿色通道”举荐优秀人才直接申报高级职称。
关键观点7: 企业科技特派员作用的发挥
企业在服务期间取得的技术创新、专利发明等业绩可作为职称评审的重要内容，优秀企业科技特派员可作为高校、科研院所人才评价依据。
文章预览
近日 省人社厅印发 2025年全省职称工作安排意见的通知 对2025年全省职称工作进行部署 意见共十个方面30条具体内容 来看要点 评价赋能科技和产业创新 助力产业基地集群建设 围绕统筹传统产业转型升级和战略性新兴产业培育壮大，加快建设现代化产业体系，聚焦4个万亿级产业基地和22个重点产业集群建设，着力加强集成电路装备、机器人和人工智能、新能源、新材料、生物医药、航空装备、海工装备等战略性新兴产业领域专业技术人才队伍建设，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才可直接申报评审高级职称，并可通过“绿色通道”予以评定，其中硕士、博士及以上人才引进后可直接聘任到相应专业技术岗位，3年内不占用本单位该岗位数额。 聚焦发展空间巨大
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