“入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？

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如何通过人才地图洞察企业业务全景图，提升人才管理效率？ 点击按钮，预约直播👇👇 来源 | 人力葵花 最近，某公司的人力资源负责人Y先生， 遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 案例简介： 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚， 随后跟公司签订了劳动合同。 可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。 怀孕期间，因为种种原因，经常请假。 而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。 没想到，产假一结束，该员工就打电话来说辞职不干了。 Y先生表示：“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。 后来才知道， 她是在知道自己怀孕的前提下入职的， 希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。” 隐孕入职的 ………………………………