JSP：制度性性别歧视认知中的性别差异

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本期推荐一篇最新发表在JSP上的论文《他是否看到了她所看到的？关于制度性性别歧视认知中的性别差异》。性别歧视是当今社会中普遍存在但往往被忽视的问题，其中制度性性别歧视尤其具有隐蔽性。制度性性别歧视是指看似中立的政策或制度在实际执行中对某一性别（通常是女性）造成不公平影响的现象。例如，在职场中，招聘流程中的标准化测试可能无意间对女性造成不利，而这些现象往往难以被认知和承认。本研究旨在探索男性和女性在感知制度性性别歧视上的差异，并尝试通过干预手段缩小这种性别差异。具体来说，研究聚焦于两个干预策略：一是通过向参与者提供性别歧视相关信息提升他们的认知，二是让参与者通过受害者的视角思考问题，探讨这两种方式是否能有效增加男性对制度性性别歧视的认知，从而与女性的认知水平趋于一 ………………………………