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公众号 该公众号已被封禁 在职场中，合同到期不续签是一种常见的现象，但对于员工来说，这意味着面临着失业的困境和未来的不确定性。某字节员工在合同还有不到一个月到期时收到公司通知不续签，这种突如其来的变故让他面临着如何应对的抉择。 对于这种情况，赔偿方案不仅仅是给予员工经济上的补偿，更是一种对员工劳动成果的尊重和对其未来发展的考虑。在这个过程中，公司和员工之间的权益如何平衡，双方又应该如何处理这种关系？这种赔偿方案到底是公平的还是被动的？ 有人说：法律规定是要赔2n,但很多公司都是n,因为公司可以脱很久，我知道的极限是公司拖了
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