企业人才招聘数据分析报告（33页）

主要观点总结

这篇文章主要介绍了一本名为《企业人才招聘数据分析报告》的资料，内容涵盖招聘数据分析的各个方面。同时提供了一系列领取资料和推荐HR专业课程的步骤。

关键观点总结

关键观点1: 关于企业人才招聘数据分析的内容全面介绍

《企业人才招聘数据分析报告》是一本详细介绍招聘数据分析方法的资料，内容包括数据分析的全面方法和步骤。

关键观点2: 资料的领取方式

资料领取仅限两天，每个ID可以领取两份资料。领取方式是通过扫码添加儒沫，完成约课任务即可领取。

关键观点3: 热门推荐的HR专业课程

推荐了一系列HR专业课程，包括操作段位、经营段位和战略段位等，为HR提供专业的进阶学习机会。

关键观点4: 提供了丰富的实战资料和名企案例

文章提供了多个实战资料下载链接，包括华为价值链及激励机制、绩效指标提取方法、员工管理、职位序列划分等，还有万科集团员工手册和岗位说明书等模板资料。

文章预览

领取方法，查看文章末尾~ 《 企业人才招聘数据分析报告》共 33页，全面介绍了招聘数据分析方法，内容全面完整，干货必备。 更多资料内容，请下载后查看哦～ // 领取方式  仅限2天 领取   获取资料请按以下步骤操作 （注： 每个ID限额领取2份） 扫码添加儒沫，完成约课任务，即可领取资料。 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 150门课程，200小时，覆盖3大段位  晓光老师亲自授课  操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课，全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航！ 点个 “赞” 和 “在看” ，分享文章，成为更优秀的HR 超10万HR下载的实战资料 1、 华为价值链及激励机制（48页） （点击文章下载资料） 2、 如何有效的提取绩效指标（47页） （ 点击文章下载资料） 3、 员工管理从入门到精通（153页PPT） （点击文章下载资料） 4、 职位序 ………………………………