金牌面试官修炼的10大关键指南

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致力于HR价值最大化 每年的“金三银四”是招聘HR最忙碌也最关键的时期， 参加面试是一种难题，如何面试别人，同样是难题之一。 以正确而科学的方法，使得面试更有针对性，不仅能节省时间，而且能更好地选拔人才，助力公司发展。 那么，什么样的面试方法，才是较为正确而科学的实用面试方法呢？ 我总结出这套黄金面试法则，助你打造精准识人系统。 1、做好面试前的准备 比如求职者资料的收集、分析。招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。 并确定面试的方式，结构。 是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2、完善面试问题的结构 如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块 ………………………………