国考+DRG下医院绩效算法案例

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前言 图 厦门大学附属第一医院 随着DRG/DIP对医院运营的影响逐步提升， 如何配套绩效算法是各大医院比较关注的。 过往探讨过不同的解决策略，本期结合国考推进一并观察。 参考 整合 RBRVS+DIP+国考绩效三维度优化医院精益运营管理初探，陈振光； 基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究，赵敏君等； 基于DRG和RBRVS绩效管理模式推动医院高质量发展，何安南； “国考”背景下某公立医院绩效管理探索实践，沈杨等； “国考”下的三级公立医院综合性绩效管理应用研究，李延菲。 主体算法 RBRVS绩效①+DRG绩效②+国考绩效③+绩效考核(国考)④-成本绩效⑤ 目前主流算法仍然是"RBRVS+"模式，核心差异在于点值、结构。 RBRVS绩效 ① 各序列RBRVS绩效=∑（项目点值×数量）*点单价。 1.医师 临床医师的RBRVS绩效计算公式为: CF=W/Σ(RVU×Q 0 )，MP=Σ(RVU×Q)×CF ………………………………