大厂员工直言：如果你直接领导换了，赶紧去投简历，因为新领导要培养自己的嫡系，听话、不听话的都会被干掉

主要观点总结

文章讨论了职场中顶头上司换人的影响，揭示了背后的三个残酷真相，包括新领导需要快速确立威信、管理理念的冲突不可调和以及新老班底的忠诚度之争。同时，文章也给出了普通员工应对这种情况的建议，强调了对形势的判断力的重要性。另外，文章还介绍了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统开源项目mall及其视频教程。

关键观点总结

关键观点1: 职场中顶头上司换人的影响及背后的真相

文章讨论了新领导上任后带来的团队变动，揭示了新领导需要快速确立威信、管理理念的冲突以及忠诚度之争等三个残酷真相。

关键观点2: 普通员工应对顶头上司换人的建议

文章建议普通员工要敏锐观察新领导的行事风格，果断做出决策，理性面对变动，不要带情绪。

关键观点3: 介绍了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统开源项目mall及其视频教程

文章提及了一个GitHub上标星较多的电商系统开源项目mall，包括其基于SpringBoot3和Vue的后端和前端系统，以及相关的视频教程。该项目涵盖商品、订单、购物车、权限等电商系统的基本功能。

文章预览

Boot+Cloud项目学习： macrozheng.com 昨天和朋友聊天，他说了句让我触动很深的话："你知道吗，在职场上，最危险的不是业绩不好，而是你的顶头上司换人了。" 听到这话，我不禁想起了三年前的一个场景。那是个周一的早上，公司突然宣布我们部门总监要调去负责新项目，新领导则是从总部空降过来的。 当时的我，还天真地以为只要把工作做好就行，领导换人和我没什么关系。 结果呢？ 不到半年，我们这个原班人马走了一大半。有主动离职的，有被调岗的，还有被边缘化的。那时我才明白，原来职场中还有这么多我看不懂的门道。 现在回想起来，我发现一个规律： 但凡新官上任，必定会带来一轮"大换血" 。 这不是个例，而是职场中的铁律。就像我一个在字节工作的朋友说的："在职场，如果你的直系领导换了，要么主动调整，要么等着被调整。" ………………………………