超过退休年龄且签的是劳务合同，还能认定为工伤吗?（最新入库案例）| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 2024年12月30日入库案例 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-12-3-007-019 北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案 ——超过法定退休年龄的聘用职工工作就餐途中遭受交通事故伤害的工伤认定 关键词 行政/行政确认/工伤保险待遇/工作时间/工作岗位/合理延伸/超过法定退休年龄 基本案情 席某花系北京某科技发展有限公司（以下简称北京某科技公司）员工，与北京某科技公司 签订劳务协议（已退休人员） ，岗位及工作任务为种植工 ………………………………