主要观点总结
本文是关于一起工伤认定案例的实务文章，介绍了北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案的全过程。案件涉及一位超过法定退休年龄的聘用职工在工作就餐途中遭受交通事故伤害的情况，最终法院认定其符合工伤认定范围，予以认定为工伤。文章还介绍了裁判理由和裁判要旨，并关联索引了相关法规和相关课程。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
案件涉及一起工伤认定纠纷，当事人系北京某科技发展有限公司与北京市海淀区人力资源和社会保障局，核心争议焦点为席某花的工伤认定是否合法正当。
关键观点2: 案件细节
席某花系北京某科技发展有限公司的员工，已退休并签订劳务协议。其在中午下班后返回单位宿舍就餐途中遭遇交通事故伤害，后抢救无效去世。席某花之女向海淀区人保局申请工伤认定。
关键观点3: 裁判理由
裁判的关键在于判断海淀区人社局对席某花的工伤认定是否合法正当。根据相关法律和法规，超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。席某花的情形符合该条例的工作认定主体范围和工作时间的合理延伸。
关键观点4: 法院判决
北京市海淀区人民法院和北京市第一中级人民法院均判决驳回北京某科技发展有限公司的诉讼请求，维持原判，认定海淀区人保局对席某花的工伤认定合法正当。
关键观点5: 课程关联
文章最后关联索引了相关法规和相关课程，如劳动用工实操课程、入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧等，并呼吁关注人力资源法律，解决HR遇到的法律问题。
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 2024年12月30日入库案例 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-12-3-007-019 北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案 ——超过法定退休年龄的聘用职工工作就餐途中遭受交通事故伤害的工伤认定 关键词 行政/行政确认/工伤保险待遇/工作时间/工作岗位/合理延伸/超过法定退休年龄 基本案情 席某花系北京某科技发展有限公司（以下简称北京某科技公司）员工，与北京某科技公司 签订劳务协议（已退休人员） ，岗位及工作任务为种植工
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