金融机构用工专栏 | 通过案例看公募基金与高管在递延奖金或专项激励奖金发放规则

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近期关于公募基金经理限薪以及退还工资的事情炒得沸沸扬扬，本文通过分析(2018)沪01民终12600号案例看公募基金就高管激励性奖金支付方面的法律问题。 一、案件基本情况 1.黄某入职、离职情况 黄某 于2007年10月2日入职 公募公司 工作。2011年11月，经 公司 第三届董事会第一次会议通过，董事会作出“关于 公募公司总经理黄某 工资及奖金的决议”。该“决议”明确，“公司根据2010年初董事会通过的公司薪酬考核方案及2011年初董事会作出的关于总经理考核相关事项的决议，核定总经理 黄某 的薪酬由两部分构成：第一部分，固定工资即年薪；第二部分，根据董事会年初设定的公司绩效目标及年末考核结果确定的绩效薪酬。具体说明如下：1 . 固定工资，即年薪，138万元。其中，70万元为基本年薪，按月发放；68万元为考核年薪，当年年底发放。2 . 绩 ………………………………